Проект Трудового кодекса
- максимальная продолжительность ежедневной работы – до 12 часов;
- при наличии письменного согласия работника допускается установление еще большей продолжительности ежедневной работы;
- время работы в течение недели – до 48 часов
Действующее трудовое законодательство
- максимальная продолжительность ежедневной работы – до 8 часов;
- время работы в течение недели – до 40 часов
Проект Трудового кодекса
Работодатели получают право издавать обязательные для работников «нормативные акты работодателя» самостоятельно
Действующее трудовое законодательство
Рабочие условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзным органом
Проект Трудового кодекса
Процедура согласования с профессиональными союзами увольнения наемных работников требует письменного оформления и передачи работодателю юридической позиции профсоюза в течение одного дня, что, как отмечают в профсоюзах, на практике просто невозможно выполнить.
Действующее трудовое законодательство
Срока согласования со стороны профсоюза – нет
Проект Трудового кодекса
Представителю работодателя дается право присутствовать на заседании профкома, которое рассматривает вопросы согласования увольнения работника, что противоречит принципу независимости профсоюзов и не подконтрольности их работодателю.
Действующее трудовое законодательство
Представитель работодатель не имеет доступа на заседание профкома
Проект Трудового кодекса
Размер прямого действительного материального ущерба, который нанесен работодателю действиями работника, как и само наличие его вины в одностороннем порядке определяется работодателем.
Положения об обязательном проведении служебного расследования с возможностью участия представителя профсоюза для установления вины работника – нет.
Действующее трудовое законодательство
Сейчас оценку ущерба можно решать через суд.
Проект Трудового кодекса
Украинские профсоюзы будут поделены на две категории: «репрезентативные» и «нерепрезентативные».
«Репрезентативными» будут считаться только те профсоюзные объединения, которые охватывают не менее 3% работников данной отрасли, или 2% работников области. «Нерепрезентативные» профсоюзы не будут допущены к участию в заключении коллективных договоров, а также управлении фондами общеобязательного социального страхования.
Действующее трудовое законодательство
Все профсоюзы работают на общих условиях
Проект Трудового кодекса
Субъекты малого предпринимательства, физические лица–предприниматели могут увольнять работников за две недели, а не за два месяца как на всех других предприятиях. Об изменении существенных условий труда трудовому коллективу также объявляется лишь за 2 недели (а не за три месяца как на других предприятиях).
Действующее трудовое законодательство
Физические лица – предприниматели могут увольнять работников за два месяца
Проект Трудового кодекса
Решения Комиссии по трудовым спорам должны приниматься не путем голосования большинства, а исключительно единогласно. Таким образом, любое решение всегда может быть заблокировано работодателем.
Действующее трудовое законодательство
Решения Комиссии по трудовым спорам принимаются путем голосования большинства
Источник : Представительство в суде
Комментариев нет:
Отправить комментарий